多项选择题
以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。
A.职位的重要度很高，员工的素质也很高B.职位的重要度很高，但员工的素质较低C.职位的重要度较低，但员工的素质很高D.职位的重要度较低，员工的素质也较低E.职位重要度与员工素质无关
多项选择题 以下属于常用的薪酬定位模式有（）。
单项选择题 薪酬调查中实施难度大、成本高，数据可靠性会受到调查者水平的影响的方法是（）。
单项选择题 美国劳工局的薪酬调查所指的工资是指直接的工作收入，不包括（）。
