判断题 实际上利用测验来选人时，常常将不同方法混合起来，形成一套连续选择策略，在不同阶段使用不同的技巧。

判断题 把分测验的分数直接相加得到的合成分数为单位加权，即将变异量最大的分测验做了最重的加权。

判断题 如果没有效标测量，观念效标是毫无用处的。