问答题
简述影响薪酬等级数量设计的因素。
（1）企业的规模；（2）企业的性质；（3）企业的组织结构；（4）工作性质与特征；（5）企业文化和管理的倾向。
问答题 简述薪酬调查的目的。
问答题 简述薪酬管理的意义。
名词解释 弹性福利计划
