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00166企业劳动工资管理学

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填空题

分类法是将待评职位比照预先制定的()加以综合评价,并将其编入相应的()之中的一种职位评价方法。

【参考答案】

职位级别标准;职位等级

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填空题 可变薪酬可以分为()和()两种。

填空题 ()计划和()计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式,当股权贬值时,员工需要承担相应的损失。

填空题 在通常情况下,我们可以将报酬做两种大的分类:一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬;另一种划分方法是将报酬分为()报酬和()报酬。

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