填空题
分类法是将待评职位比照预先制定的()加以综合评价,并将其编入相应的()之中的一种职位评价方法。
职位级别标准;职位等级
填空题 可变薪酬可以分为()和()两种。
填空题 ()计划和()计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式,当股权贬值时,员工需要承担相应的损失。
填空题 在通常情况下,我们可以将报酬做两种大的分类:一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬;另一种划分方法是将报酬分为()报酬和()报酬。