填空题 知识按其来源不同，分为（）和（）.

填空题 （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

填空题 操作能力测试主要包括工作（）测试和工作（）测试。