判断题 绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

判断题 纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

判断题 霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。