判断题
人岗匹配的类型主要包括个人与工作、个人与团队、个人与组织匹配。
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判断题 管理能力是岗位关键胜任能力的主要因素。
判断题 录用阶段是工作分析的最后步骤。
判断题 家庭情况和个人性格是人力资源信息的一部分。