单项选择题 认为设置可达到的目标是一种强有力的激励的理论是（）。

单项选择题 由于担负的任务角色处于组织的交界面而产生的冲突是（）。

单项选择题 原籍德国的心理学家Kurt Lewin认为组织变革的步骤不包括（）。