判断题 赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工对工作的不满，在提高员工工作积极性方面的成效较高。

判断题 需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。

判断题 根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。