单项选择题 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： （）

单项选择题 认知对比原理的作用主要是让人们： （）

判断题 职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。

判断题 员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。

判断题 拉式管理比推式管理更有人性化。

判断题 在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。

判断题 绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。

单项选择题 广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是：（）

单项选择题 企业进行人力资源盘点时需要关注员工的现实表现，其中不包括：（）

单项选择题 行政后勤类工作压力和挑战性不大，但需要保持团队成员相处融洽，最适合做此类工作的员工类型是：（）

单项选择题 企业管理者进行人本管理应该从四个方面把握内涵，其中不包括的是：（）

单项选择题 能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：（）

单项选择题 被现代企业广泛采用的管理方式是：（）

单项选择题 以下不属于职位分析内容的是：（）

单项选择题 马克思认为，生产力要素中最具决定性的要素是：（）

单项选择题 以下不属于人力资源管理6P框架的是：（）

单项选择题 “理人”即对人的管理，其最高层次的标准是：（）

单项选择题 直线经理人需要掌握的硬技能不包括： （）

单项选择题 属于领导管理者经营团队的特点是： （）

单项选择题 在企业发展的市场竞争阶段，企业计划的特点是： （）