单项选择题 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

单项选择题 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）

单项选择题 一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，目的是激发创造力、新思维、或者鼓励采取新方法或新思路，属于一种探索性的绩效目标，指的是（）。