填空题 职务分析主要包括以下两方面的研究任务：（）和（）。

填空题 人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的（）和（），提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

判断题 人力资源具有非连续性特点。