多项选择题
职位评价主要有以下用途（）
A.建立职位价值序列 B.员工培训需求分析 C.设计薪酬体系 D.解决劳资纠纷
多项选择题 最常见的职位评价方法（）
多项选择题 职业分析的主要成果是形成（）
多项选择题 组织变革的外部动力有很多，有些外部动力与各种因素有关，主要有（）
