判断题
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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判断题 GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具
单项选择题 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
判断题 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
