多项选择题
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）
A.数量 B.质量 C.层次 D.结构 E.学历
多项选择题 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
多项选择题 人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）
单项选择题 人力资源外包的优点不包括（）
