判断题 只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题 绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

单项选择题 人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。