判断题 面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。

判断题 仪表风度只反映一个人的外在形象。

判断题 收集就业信息只能通过传媒和网络是载体，身体心理素质是灵魂。