单项选择题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
单项选择题 一般员工提出辞职时，组织应该（）。
单项选择题 企业招聘员工常用的方法是（）。
单项选择题 岗位设置的数目应符合（）数量原则。
