判断题 薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

判断题 企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

判断题 对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。