判断题 招聘评估过程中，与用人部门沟通招聘质量和服务主要通过评审会模式进行。

判断题 公文处理法较为适合组织中招聘关键职位人员。

判断题 人员甄选成本效用值越小，说明组织用于甄选的投入越大，甄选面越广。