单项选择题 技能评估以技能分析为基础，以下不涉及到技能分析的是（）

单项选择题 遵循“在其位、取其酬”的薪酬是（）

单项选择题 技能分析不涉及（）

单项选择题 技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式，其雏形被认为源于（）

单项选择题 绩效薪酬强调（）

单项选择题 采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

单项选择题 技能薪酬制度不适用于（）

单项选择题 对从事研究开发的员工宜采用（）

单项选择题 技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

多项选择题 基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）

多项选择题 采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）

单项选择题 按职位内部各要素进行比较的职位评价方法是（）

单项选择题 假如一个员工所在岗位的薪点数为80，点值为50元/点，进行考核系数为1.1，那么该员工的薪点工资为（）

单项选择题 属于“解析法”的职位评价方法的是（）

单项选择题 真正体现“同工同酬”的薪资体系是（）

单项选择题 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，实现“同工同酬”的是（）

单项选择题 比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）

单项选择题 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

单项选择题 职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

单项选择题 企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”的原则，实现这一原则的前提是（）