填空题
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。
业务处理层和决策支持层
填空题 建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的（）和（）。
填空题 反馈包括反馈信息、（）和反馈接收者三个要素。
填空题 将人与目标相比较属于评价方法中的（）。
