填空题 影响工作满意的原因包括：报酬、工作本身、（）、（）、工作群体。

单项选择题 （）是20世纪70年代由著名运筹学家T.L.Baty提出的，它的基本原理是根据具有递阶结构的目标、字目标、约束条件及部门等来评估方案。

单项选择题 联合国1979年编制的（）一书中认为，指标是"反映社会制度重大方面的状况的时间数列的统计。”