填空题
薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
基准职位定价法；直接定价法；设定工资调整法；当前工资调整法
问答题 薪酬结构设计的基本原则有哪些？
填空题 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
填空题 薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）
