单项选择题 绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。

单项选择题 （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

单项选择题 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效。