单项选择题 （）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

单项选择题 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。

单项选择题 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。