欢迎来到求知题库网 考试题库官网
全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 国际人力资源管理

单项选择题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

    A.薪酬制定
    B.价值评价
    C.战略制定
    D.岗位设计

点击查看答案
上一题 目录 下一题

相关考题

All Rights Reserved 版权所有©求知题库网库(csqiuzhi.com)

备案号：湘ICP备14005140号-1

经营许可证号：湘B2-20140064