考题列表
- 单项选择题 在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一...
- 单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
- 单项选择题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点...
- 单项选择题 德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。
- 单项选择题 美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定。
- 单项选择题 以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
- 单项选择题 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和()的理性化管理模式。
- 单项选择题 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。
- 单项选择题 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()。
- 单项选择题 企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为()的过程。
- 单项选择题 下列不属于跨文化管理措施的是()。
- 单项选择题 下列哪一项不是外派人员的特点()。
- 单项选择题 下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。
- 单项选择题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性...
- 单项选择题 国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。
- 单项选择题 以下哪些属于多中心模式的优点()。
- 单项选择题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制...
- 单项选择题 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括()。
- 单项选择题 以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织...
- 单项选择题 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。
- 单项选择题 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。
- 单项选择题 以下哪个属于外派人员派遣的类型()。
- 单项选择题 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()。
- 单项选择题 国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。
- 单项选择题 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心...
- 单项选择题 以下不属于出口部门主要职责的是()。
- 单项选择题 下列哪些项目属于外派人员的培训项目() ①管理训练 ②实地训...
- 单项选择题 跨国公司的初期组织设计不包括()。
- 单项选择题 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属...
- 单项选择题 管理人员母国化策略属于()。
- 单项选择题 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种()。
- 单项选择题 国内开发的组织结构特征是()。
- 单项选择题 下列不属于沉浸式训练模式的是()。
- 单项选择题 个人主义在管理上的选择基于()。
- 单项选择题 跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐步形成和发展起来的一...
- 单项选择题 以下属于施奈德观点的是()。
- 单项选择题 下列各要素中,不属于文化组成要素的是()。
- 单项选择题 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。
- 单项选择题 日本国际企业往往采取()考评机制。
- 单项选择题 欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。