相关考题
- 单项选择题 适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
- 单项选择题 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
- 单项选择题 员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
- 单项选择题 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
- 单项选择题 职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
- 单项选择题 职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）
- 单项选择题 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）
- 单项选择题 建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）
- 单项选择题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
- 单项选择题 在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（）
- 单项选择题 将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（）
- 单项选择题 人的一生中所经历的职业经历称为（）
- 单项选择题 在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）
- 单项选择题 完成一项活动的本领称为（）
- 单项选择题 通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）
