多项选择题
基于个体业绩比较的考核方法的局限性有（）
A.若工作性质不同，不能进行量化的比较
B.绩效信息笼统，员工不清楚自己的工作缺陷
C.个人目标无法与组织目标结合起来
D.评价主观性强
E.员工更愿意将自己的工作表现与工作要求或标准相比较，而不是与其他人相比较
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多项选择题
全面理解绩效的概念，需要把握好哪几点（）
A.绩效受多种因素影响
B.绩效的最终表现形式是工作行为与结果
C.绩效是有层次的
D.绩效必须与组织战略的要求保持一致 -
多项选择题
从管理学角度理解，绩效可以划分为（）
A.个人绩效
B.组织绩效
C.团队绩效
D.群体绩效
E.经营绩效 -
单项选择题
就评价指标而言，结果性指标的评价周期相较过程性指标的评价周期要（）
A.短些
B.相同
C.长些
D.不能确定
