考题列表
- 单项选择题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价...
- 单项选择题 《组织效能评价标准》的发表者是()
- 单项选择题 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是()
- 单项选择题 管理者提出明确的指示,下属不参与决策的领导风格是()
- 单项选择题 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是()
- 单项选择题 在评价之前,先选出一为员工,以他的各方面表现为标准,将其他员...
- 单项选择题 适用于企业职能管理类人员的工资制是()
- 单项选择题 决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
- 单项选择题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩...
- 单项选择题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()
- 单项选择题 评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价对象在工作过程中的各...
- 单项选择题 绩效薪酬的提出者是()
- 单项选择题 让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体...
- 单项选择题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()
- 多项选择题 绩效管理的目的包括()
- 多项选择题 信度标准包括()
- 多项选择题 选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
- 多项选择题 根据路径-目标理论,领导风格包括()
- 多项选择题 绩效薪酬的理论基础包括()
- 多项选择题 影响绩效的因素包括()
- 多项选择题 法规与社会流程包括()
- 多项选择题 绩效评价指标选择方法包括()
- 多项选择题 绩效评价方法的分类包括()
- 多项选择题 一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括()
- 多项选择题 绩效管理的关键决策包括()
- 多项选择题 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
- 多项选择题 建设性沟通的合理定位原则包括()
- 多项选择题 绩效评价指标的基本要求包括()
- 名词解释 绩效反馈面谈
- 名词解释 市场定价法
- 名词解释 外部匹配
- 名词解释 战略匹配性
- 问答题 简述标杆管理的缺陷
- 问答题 简述平衡计分卡的主要特点
- 问答题 简述评价主体选择的基本原则
- 问答题 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 问答题 简述绩效评价的行为导向作用
- 问答题 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 问答题 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 问答题 简述评价者培训的主要内容