单项选择题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准
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单项选择题
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法 -
单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点 -
单项选择题
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个
