单项选择题
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
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单项选择题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点 -
单项选择题
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个 -
单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
