单项选择题
华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作，在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遺公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是（）
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉
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单项选择题
女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是（）
A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金 -
单项选择题
某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同 -
单项选择题
我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
