相关考题
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- 判断题 岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用专业词汇
- 判断题 招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
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- 判断题 招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
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- 判断题 替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者选择的余地和可能性就越小。
- 判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息,挑选合适的人员进行职位匹配。
- 判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限。
- 判断题 招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多的求职者,精挑细选,时间的安排越长越好。
- 判断题 组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
- 判断题 随着科学技术的发展,技术含量低的工种对人员需求量将骤减,而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。