考题列表
- 单项选择题 在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工...
- 判断题 招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求...
- 判断题 企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率...
- 判断题 规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力...
- 判断题 内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配...
- 判断题 企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的...
- 判断题 随着科学技术的发展,技术含量低的工种对人员需求量将骤减,而技...
- 判断题 组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人...
- 判断题 招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多的求职者,精挑细选,...
- 判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获...
- 判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息,挑选合适的人员进行...
- 判断题 替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者选择的余地和可能性就越小。
- 判断题 经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会和员工需求量就会增加
- 判断题 招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
- 判断题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
- 判断题 内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力,招聘的速度快
- 判断题 企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一些的招聘会
- 判断题 招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
- 判断题 岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用专业词汇
- 判断题 招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
- 判断题 劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工
- 判断题 寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
- 判断题 地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘
- 判断题 企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
- 判断题 网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
- 判断题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 判断题 信息越容易获取,招聘的难度就会越高
- 判断题 通货膨胀时期,企业会增加招聘人数
- 单项选择题 一个销售人员一般年销售额为40万元,而过去两年企业的销售额为...
- 单项选择题 一个销售人员一般年销售额为60万元,而过去两年企业的销售额为...
- 单项选择题 组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之...
- 单项选择题 在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进...
- 单项选择题 在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招...
- 单项选择题 在岗位说明书中,描述工作的总体性质,也即列出主要工作的特征以...
- 单项选择题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,...
- 单项选择题 按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务...
- 单项选择题 采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()
- 单项选择题 某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()
- 单项选择题 在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为()
- 单项选择题 从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一般为()