相关考题
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多项选择题
企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。
A.人力资源缺乏或过剩
B.人力资源退出机制不当
C.人力资源激励约束机制不合理
D.关键岗位人员管理不完善 -
多项选择题
企业合同管理至少应当关注下列风险（）。
A.合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害
B.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象
C.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损
D.以上全部都是 -
多项选择题
企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。
A.可行性研究与决策审批
B.决策审批与执行
C.执行与监督检查
D.轮岗与强制休假
