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判断题
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。 -
判断题
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。 -
多项选择题
薪酬水平的定位分为（）。
A.领先策略
B.跟随策略
C.保守策略
D.滞后策略
