单项选择题
张某工作已满18年，2019年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
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单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 -
单项选择题
李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.1000元 -
单项选择题
2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）
A.2019年3月1日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
