单项选择题
2017年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2019年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
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单项选择题
张某工作已满18年，2019年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天 -
单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 -
单项选择题
李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.1000元
