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- 填空题 影响工作满意的原因包括：报酬、工作本身、（）、（）、工作群体。
- 单项选择题 （）是20世纪70年代由著名运筹学家T.L.Baty提出的，它的基本原理是根据具有递阶结构的目标、字目标、约束条件及部门等来评估方案。
- 单项选择题 联合国1979年编制的（）一书中认为，指标是"反映社会制度重大方面的状况的时间数列的统计。”
- 单项选择题 1982年，英国迈尔斯博士在（）一书中认为："社会统计研究的是人们的生活条件，它包括政治、思想和法制方面及居民生活水平特点的指标。”
- 单项选择题 20世纪70年代，一些学者如杰拉尔德·蔡尔曼和菲利普·科特勒等人提出了（）的概念。
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- 单项选择题 （）即是一种通过规定的程序，利用专家的知识来确定评估指标权数值的方法。
- 单项选择题 （）是指为了避免非营利组织之间开展竞争，禁止在同一行政区域内设立业务范围相同或者相似的非营利组织。
- 单项选择题 （），在发达国家的非营利组织发展进程中，一部分非营利组织开始认识到，为实现其宗旨和目标需要应用营销理论。
- 单项选择题 （）认为："管理的真谛在于它是一门关于人的学问”，而人力资源管理就是这门学问的引论。
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- 单项选择题 （）是一种数学变换的方法，它把给定的一组相关变量通过线性变换转换成另一组不想关的变量，这些新的变量按照方差依次递减的顺序排列。
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- 单项选择题 奥斯特罗姆认为实现自主治理有（）项具体的原则。
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- 单项选择题 （）在我国整个非营利组织财务管理法规体系中处于核心和主导的地位。
