单项选择题
下面最好的制定绩效标准的方法是（）
A.管理者先拟定出绩效标准，再听取员工意见
B.下属员工暂定一个绩效标准，管理者据此进行修订和调整
C.管理者与员工分头拟定绩效标准草案，然后相互比较、共同讨论，最终形成共识
D.照搬照抄其他企业的绩效标准
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单项选择题
以下哪项不是绩效标准的特征（）
A.绩效标准是基于工作本身而非工作的人制定的
B.绩效标准是一般员工可以达成的
C.绩效标准应为众人所知，并且是十分明确的
D.绩效标准一旦确定，就不可更改 -
单项选择题
综合平衡计分卡适用于对以下（）岗位的绩效评价。
A.CEO
B.生产部经理
C.财务总监
D.办公室职员 -
单项选择题
平衡计分卡中财务层面的最终目标是（）
A.销售收入最大化
B.成本和费用最小化
C.利润最大化
D.固定资产最大化
