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- 单项选择题 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
- 问答题 简述对工作分析的认识误区。
- 问答题 论述工作分析的原则。
- 问答题 试述工作分析的目的。
- 问答题 简述工作分析的主要程序。
- 问答题 简述工作分析的特征。
- 问答题 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
- 问答题 简述工作分析在企业管理方面的意义。
- 填空题 ()是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
- 填空题 ()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
- 填空题 工作分析的客体就是()。
- 填空题 ()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素,它是工作分析人员进行工作分析的依据。
- 填空题 在人力资源的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
- 填空题 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是()。
- 多项选择题 若干工作性质相近的所有职系的集合称为()。
- 多项选择题 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位集合称为()。
- 多项选择题 某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为()。
- 单项选择题 ()是工作分析的一个最关键的主体,也是工作分析中的“天然的”最佳主体。
- 单项选择题 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为()。