考题列表
- 单项选择题 工作分析最初产生于()的工业企业中,当时被称为岗位研究,后来...
- 单项选择题 1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析,历史上首...
- 单项选择题 系统的工作分析最早出现于()。
- 单项选择题 工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学管理之父()的科学管...
- 单项选择题 1950年,提出来职能职业分类计划理论的是()。
- 多项选择题 工作分析的思想起源于社会分工思想,许多中外学者都论述如()。
- 多项选择题 工作分析面临的挑战有()。
- 填空题 被誉为人力资源系统的基石的是()。
- 问答题 简述工作分析的发展趋势。
- 单项选择题 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为()。
- 单项选择题 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集...
- 单项选择题 ()是工作分析的一个最关键的主体,也是工作分析中的“天然的”...
- 多项选择题 某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为()。
- 多项选择题 有两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需的...
- 多项选择题 若干工作性质相近的所有职系的集合称为()。
- 填空题 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是()。
- 填空题 在人力资源的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复...
- 填空题 ()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素,它是工作...
- 填空题 工作分析的客体就是()。
- 填空题 ()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理...
- 填空题 ()是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
- 问答题 简述工作分析在企业管理方面的意义。
- 问答题 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
- 问答题 简述工作分析的特征。
- 问答题 简述工作分析的主要程序。
- 问答题 试述工作分析的目的。
- 问答题 论述工作分析的原则。
- 问答题 简述对工作分析的认识误区。
- 单项选择题 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把...
- 单项选择题 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一...
- 单项选择题 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
- 单项选择题 分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工...
- 单项选择题 访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
- 单项选择题 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
- 单项选择题 一般来说,成本较高的工作分析方法是()。
- 单项选择题 适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。
- 多项选择题 结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点()。
- 多项选择题 观察法的优点是()。
- 多项选择题 工作分析的系统方法主要包括()。
- 多项选择题 职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。