多项选择题
面试问题的设计描述正确的是（）
A.不同的岗位任职资格不一样
B.不同的岗位技能考核方法不一样
C.不同的岗位素质要求不一样
D.不同的岗位综合能力不一样
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多项选择题
以下是面试的存在的误区有（）
A.角色模糊
B.晕轮效应
C.俄罗斯套娃
D.以貌取人 -
多项选择题
面试可以从应聘者了解到（）
A.专业技能
B.岗位经验
C.非智力素质
D.求职动机 -
多项选择题
下列哪些指标可以考核用人部门的招聘工作（）
A.招聘计划达成率
B.面录比
C.新员工流失率
D.新员工绩优率
