问答题
案例分析题2009年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。
陈某索赔应以谁为被告,为什么?
【参考答案】
陈某应以施某为被告,因为陈某与施某之间存在雇佣关系。
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对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
A.取消全部无效的劳动合同
B.修改部分无效劳动合同
C.支付违约金
D.恢复原状
E.赔偿损失
