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单项选择题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度 -
单项选择题
有张有弛的人力资源配置原理是（）。
A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理 -
单项选择题
研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。
A.20%以上
B.30%以上
C.40%以上
D.50%以上
