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单项选择题
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工 -
单项选择题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
A.内容效度
B.结构效度
C.预测效度
D.同测效度 -
单项选择题
有张有弛的人力资源配置原理是（）。
A.系统优化原理
B.要素有用原理
C.能级对应原理
D.弹性冗余原理
