单项选择题
在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法
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单项选择题
挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。
A.交替排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.目标管理法 -
单项选择题
技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。
A.规范的合同
B.长期合作的态度
C.合作的愿望
D.互利互惠条件 -
单项选择题
职能能力模型的一个显著优点是（）。
A.针对性强
B.适应性强
C.可操作性强
D.竞争性强
