考题列表
- 单项选择题 提出需要层次论的是()
- 单项选择题 工资等级制度的基本特点是()
- 单项选择题 工作工资制的特点是()
- 单项选择题 社会主义薪酬分配的基本原则是()
- 单项选择题 岗位工资制是--------的一种具体形式()。
- 单项选择题 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付...
- 单项选择题 一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
- 单项选择题 下列选项中,不属于薪酬构成的是()
- 单项选择题 劳动分配率=人工费用÷()
- 单项选择题 不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()
- 单项选择题 对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()
- 单项选择题 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内...
- 单项选择题 薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪...
- 单项选择题 某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万...
- 单项选择题 下列选项中,不属于常规福利的是()
- 单项选择题 当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是:()
- 单项选择题 阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要...
- 单项选择题 提出公平理论的学者是()
- 单项选择题 维克多弗鲁姆提出了()
- 单项选择题 某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()
- 多项选择题 抑制人工成本一般可采取的方法有()
- 多项选择题 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()
- 多项选择题 一般来说,组合工资制的主要构成有()
- 多项选择题 戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基...
- 多项选择题 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()
- 多项选择题 常见的薪酬调整主要有()
- 多项选择题 企业员工奖励方式包括()
- 多项选择题 计效薪酬的主要构成要素有()
- 多项选择题 计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是()
- 多项选择题 衡量企业支付能力的方法主要有()
- 问答题 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 问答题 简述实行组合工资制应当遵循的原则。
- 问答题 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 问答题 简述薪酬调查的程序。
- 问答题 简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
- 问答题 论述制定工资等级制度的基本原则。
- 问答题 论述职务工资制的优缺点。
- 问答题 计算题:某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬...
- 问答题 计算题:某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万...
- 单项选择题 ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。